刚下楼梯,可福就打来电话,说回来开部门会议,探讨一下关于绩效考核以及班组内部协调。我觉得可福这个人挺好的,和气干练,擅长种兰花,素养高,是个很精致的男人。自从他升为我们部门的主任后,一心想做些事情,但领导也不好做,既要唱白脸,又要唱黑脸,Lead是需要天份的。
开会时大家开始都很少说话,我们部分大伙都是做技术出身的,平时大家好像都不多话。后来你一言我一语就说开了,尤其说到绩效考核的时候,大家都有自己的看法。论资历我最小了,我也不知道说什么好,感觉大家的积极性都不高吧。其实在电信这么一个国企里面,做点带有改革色彩的事情往往是举步维艰。还好,至少有人愿意提出来,有这样的心就很难得了。